对于建筑企业进行建筑资质申请来说，不管是新办、延期还是升级、增项，资质人员社保是一个不可忽略的重要问题及材料。新办建筑资质申请需要资质人员近一个月社保证明，而资质升级及增项则需要近三个月社保证明，但有些建企在资质办理过程中，由于企业的人员社保无效，就被打回申请。为什么足额缴纳的人员社保会被认定无效呢？小编整理了社保无效的情况，大家可以来了解下。
一、资质办理中人员社保无效的5种情况
1、未给所有人缴纳
企业用于资质申报的人员，被主管部门发现，并没有全员购买社保。而按照要求，只要是申请表罗列的人员，企业都得提供社保材料，证明二者之间的聘用关系。
2、材料缺失或信息不符
到主管部门提交的社保材料，出现了缺失或信息不符的情况。例如，人员社保清单、社保缴费凭证等，企业并没有按照要求准备齐全。
3、未缴够要求期限
资质申请过程中，要求三个月的人员社保，但企业只为所有人员缴纳了一个月的。在资质申请中，根据企业所申请的资质等级或序列，会出现一个月或三个月等不同的社保缴纳期限要求。
4、以个人的名义缴纳
人员社保的缴纳，不是以企业名义，而是用的法人或股东个人名义。需要注意的是，个人名义缴纳的社保，按要求都是不能用于申请的。
5、社保被检查出重复
企业办理资质时，使用了挂靠过来的人员，最后出现了个人拥有多个社保。由于证书挂靠是违法的，再加上社保重复的情况，就会被认定为无效。
建筑资质申请时导致人员社保认定无效，往往是因为人员社保出现重复缴纳的情况，人员重复社保是国家所不允许的行为。如何避免建筑资质申请时人员社保无效？答案都在这里！
二、如何避免资质申请人员社保无效情况
1、建筑资质办理企业为企业所在地资质人员进行社保购买的，需确保该人员社保账户为所在地社保，且符合资质办理需求；
2、建筑资质办理企业为非企业所在地资质人员进行社保购买的，企业需要出示人员所在地社保证明材料；
3、若企业使用外地分公司人员进行建筑资质申请人员的，需提供分公司为人员缴纳的社保证明，并且需要提供分公司营业执照；
4、办理建筑资质提供的人员社保必须是以建筑资质申请企业名义缴纳的，非申请企业缴纳及以个人名义缴纳的社保都将不予认可。
三、办理资质人员社保应该在哪里缴纳？
只要是办理资质所需要的人员，建企全都要为其缴纳社保。当然企业办理的建筑资质类别不同，所需要的人员也有一定的区别，不过一般都包含建造师、技术负责人、职称人员、技术工人等等。有些企业的人员分布在不同地区，这时缴纳人员社保可以分为几种情况：
1. 建企在注册所在地为员工购买社保的，人员社保符合资质办理的需要;
2. 建企在注册地以外为人员购买社保的，企业在出示当地的社保登记证明后，人员社保材料有效;
3. 企业分公司在注册地以外为员工购买的社保，也可以用作建筑企业的资质办理，需提供分公司营业执照和在当地的社保登记证明。
建筑资质办理环环相扣，任何一环节出现差错都将导致建筑资质申请失败，缴纳人员社保虽然看似小事，却能直接影响建筑资质的办理结果，社保承诺不实不仅会导致资质申请被驳回，还可能影响企业的正常经营，建企办资质时一定要当心这些社保问题，避免在这样的细节上出错，让自己顺利取得资质证书。建议交由专业资质代办进行办理是一个不错的选择。企业想要了解更多的资质讯息，欢迎随时致电我们客服，我们将竭诚为您解答！或者企业需要办理资质可以找正明，正明资质代办是一家提供资质申报、资质升级、资质延期、资质转让等建筑服务机构，在短的时间内，在合理的预算内，为企业提供完美精确的解决方案！可帮助企业短时间内拿到资质证书，真正地为企业解决资质难题。
